依据董事长提出的“人才兴企”战略安排 ，，，，董事长办公室联合人力资源中心制订“后备人才作育方案” ，，，，正式启动“薪火妄想—管培生作育”项目。。。。。。该妄想取意“薪火相传、一脉相承” ，，，，既承载着集团对人才培育的殷切期望 ，，，，更彰显着以火种点燃集团生长引擎的战略雄心。。。。。。未来 ，，，，这些经由系统淬炼、脱颖而出的人才 ，，，，将为集团可一连生长注入汹涌动能 ，，，，让立异与活力在尊龙集团奋斗征程中生生不息。。。。。。
7月1日 ，，，，集团首期 “管培生训练营”正式开营 ，，，，开营仪式在25楼聚会室盛大举行。。。。。。来自天下多所着名院；；；；；憔塾诖说7名管培生 ，，，，依附精彩的综合素质 ，，，，在严苛的选拔中崭露头角 ，，，，齐聚于此 ，，，，开启为期11天的训练营学习。。。。。。
开营仪式上 ，，，，董事长助理兼办公室主任王友海代表董事长揭晓致辞 ，，，，特殊强调：集团为了快速将你们打造成精英 ，，，，设立了“集中培训+轮岗实践+定向作育”的三阶段作育模式 ，，，，这是集团为你们量身打造的职业生长快车道。。。。。。希望你们珍惜每个阶段的作育生长时机 ，，，，从现在起 ，，，，你们不再是象牙塔里的天之骄子 ，，，，而是即将奔赴商业战场的特种兵！作为特种兵 ，，，，就要以“特种兵”的钢铁意志要求自己：我有以下六个“特殊”要求：第一 ，，，，特殊能受苦—铸造职场钢铁意志；；；；；第二 ，，，，特殊善学习—构建焦点竞争力；；；；；第三 ，，，，特殊敢突破—激活立异基因链；；；；；第四 ，，，，特殊能战斗—淬炼实干硬实力；；；；；第五 ，，，，特殊重协同—熔铸团队生命体；；；；；第六 ，，，，特殊守底线—镌刻职业生命线。。。。。。
随后 ，，，，集团人力资源中心总监郭庆蕾先容了训练营的课程系统与审核机制。。。。。。此次训练营课程涵盖企业文化与企业认知、高管、优异员工代表与管培生分享交流、职场认知、基本职业手艺培训、职业素养与心理顺应培训等 ，，，，所有课由集团内部治理层和主干员工担当讲师。。。。。？？？？？纬绦问礁缓穸嘌 ，，，，包括理论授课、案例剖析、小组讨论、实战演练等 ，，，，力争让管培生们在多样化的学习方式中迅速完成从学生到职场的顺应转变。。。。。。在审核方面 ，，，，将通过日常体现、课程作业、项目实践效果等多维度对管培生举行综合评估 ，，，，确保培训效果。。。。。。
开营仪式竣事后 ，，，，管培生们迎理由董事长助理兼运营生长中心总监刘霆主讲的重磅第一课—“尊龙集团集团历史与未来、企业文化传承”。。。。。？？？？？纬痰谝唤 ，，，，刘总围绕“企业生长历程及生长妄想” ，，，，向各人声情并茂地讲述了尊龙集团集团的历史就是一部陪同刷新开放、实业报国的奋斗史 ，，，，这段历程承载着每个尊龙集团人的青春与梦想 ，，，，也凝聚着所有尊龙集团人的心血与汗水。。。。。。集团未来生长紧扣国家政策与高新手艺工业偏向 ，，，，聚焦“新能源+新基建”双新战略赛道 ，，，，以储能营业为焦点增添极 ，，，，同步发力外洋投资结构 ，，，，探讨古板基建领域与电力新基建连系 ，，，，构建多轮驱动的生长名堂。。。。。。第二节 ，，，，从“尊龙集团使命、尊龙集团愿景、尊龙集团精神、尊龙集团焦点价值观”出发 ，，，，以生动的案例深入剖析企业文化就是尊龙集团的“精神图谱”。。。。。。“忠诚”是融入血脉深处的信仰；；；；；“受苦耐劳”是淬火成钢的基础 ，，，，于躬身耕作中沉淀坚韧品质；；；；；“继续”是顶梁柱的养成必备 ，，，，以责恣意识扛起使命重担；；；；；“奋斗”是突破周期律的本能与武器；；；；；“君子三道—谦逊·自律·上进”是助力知行合一的生长修养。。。。。。
开营第一课竣事 ，，，，刘总向列位管培生发出铿锵有力的奋进招呼 ，，，，寄语各人都成为尊龙集团的“四有新人”：有忠诚之心—与企业共运气；；；；；有继续之肩—敢啃硬骨头；；；；；有奋斗之志—永不止步；；；；；有君子之风—谦逊自律。。。。。。这番话如星火点燃管培生的奋斗热忱 ，，，，引发的强烈共识与深度思索 ，，，，更让管培生们对扎根尊龙集团、融入尊龙集团满怀坚定信心。。。。。。
从今天起 ，，，，让我们以“忠诚与信仰”为火种 ，，，，点燃职业理想 ，，，，照亮尊龙集团的未来 ，，，，让尊龙集团精神与事业薪火相传！
